欢迎访问大连大律网,大连打官司找律师就来大律网!免费咨询热线:13904093797
您当前的位置:主页 > 法律法规 >

大连打官司细说过劳问题

发布时间:2020-09-01

信息摘要: 日前围绕过劳死的讨论中,有媒体称,应尽快把过劳死纳入工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有患职业病的,应当认定为工伤。 对此,专家告诉记者,我们有非常明确的


   日前围绕“过劳死”的讨论中,有媒体称,应尽快把过劳死纳入工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有患职业病的,应当认定为工伤。

对此,专家告诉记者,“我们有非常明确的法律规定、有非常明确的医学标准去认定职业病,但过劳死在医学上没有准确定义,所以在程序上,包括在法律上很难做一个界定,由此导致过劳死没有办法变成法律定义。”大连打官司为您详细介绍

    中国社会科学院法学研究所副研究员余少祥曾向媒体表示,过劳死并不是临床医学病名,而是属于社会医学范畴。首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清也曾坦言,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究,目前还在起步阶段。

根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

   “过劳死稍微能和这项规定靠上一点,有一小部分过劳死是符合这个情况的。”绝大多数过劳死是由身体劳累的累积,导致生病以后有一个长期的过程。

在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下,专家表示,有人建议把“48小时之内”去掉,但“这个建议同样有漏洞,有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大,比如癌症晚期等。”

   “过劳死的定义解决不了,立法方面很难有突破,这就是为什么大家一直在讨论,但一直停留原地的原因。”专家总结说。

资深劳动仲裁员左祥琦则认为,“过劳对身体的损伤,不是说死才是一个标准,当你的身体因工作达到不可逆的损害时,也应该算工伤。”

在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前,员工在以绩效考核为标准的公司工作加班,又该如何维权?在劳动法和人力资源管理领域拥有10多年经验的魏浩征坦言,“维权有难度。”

     然而,一些公司通常不会有明确的加班申请制度,在这种情况下,员工想主张超过八小时的工作时间都算做加班的话,就很难得到支持。

魏浩征解释称,“首先,一般这种公司的考勤比较宽松,在公司考勤系统、审批记录里,是没有加班记录的,其次,向领导申请加班签字,领导也不会同意,所以你想走法律途径,或从其他途径维权,要认定加班是很难的。”

【相关推荐】
《大连市户籍迁入管理若干规定》政策解读

《大连市户籍迁入管理若干规定》政策解读

一、起草背景和必要性 按照国务院推动1亿非户籍人口在城市落户的要求,我市于2019年...
中华人民共和国婚姻法(2001年修正)

中华人民共和国婚姻法(2001年修正)

中华人民共和国主席令(九届第51号) 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华...
中华人民共和国继承法

中华人民共和国继承法

中华人民共和国主席令(六届第24号) 《中华人民共和国继承法》已由中华人民共和国...
中华人民共和国民法总则

中华人民共和国民法总则

中华人民共和国主席令 第六十六号 《中华人民共和国民法总则》已由中华人民共和国...

扫一扫关注我们